직장에서 1년을 채우고 퇴사할 때 가장 많이 검색하는 것이 퇴직금 계산입니다.
“월급이 300만원이면 퇴직금도 300만원일까?”
“2년 일하면 정확히 두 배를 받는 걸까?”
“상여금이나 연차수당도 퇴직금에 포함될까?”
결론부터 말하면 퇴직금은 단순히 마지막 월급 × 근속연수로 계산하지 않습니다.
2026년 현재 법정 퇴직금은 기본적으로 다음 원칙으로 계산합니다.
1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일
그리고 퇴직금을 받으려면 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.
이번 글에서는 1년, 2년, 3년 일했을 때 퇴직금이 어떻게 달라지는지 실제 숫자를 넣어 쉽게 정리해보겠습니다.
퇴직금은 1년 일하면 무조건 받을 수 있을까?
퇴직금에서 가장 먼저 볼 것은 근속기간과 근로시간입니다.
고용노동부 안내에 따르면 사용자는 4주간 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
즉 기본적으로 다음 두 조건을 확인하면 됩니다.
| 확인 항목 | 기본 조건 |
|---|---|
| 계속근로기간 | 1년 이상 |
| 주 소정근로시간 | 4주 평균 15시간 이상 |
| 퇴직금 기준 | 1년에 30일분 이상의 평균임금 |
| 지급 시기 | 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 |
퇴직금은 원칙적으로 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 당사자 간 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.
퇴직금 계산에서 가장 중요한 평균임금이란?
퇴직금을 계산하려면 먼저 1일 평균임금을 구해야 합니다.
평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 3개월의 총일수로 나눈 금액입니다.
예를 들어 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금이 총 900만원이고, 해당 기간이 달력상 92일이었다고 가정해보겠습니다.
1일 평균임금은 약
9,000,000원 ÷ 92일 = 약 97,826원
입니다.
여기에 30일을 곱하면 계속근로기간 1년에 해당하는 기본적인 퇴직금 수준은 약
97,826원 × 30일 = 약 2,934,780원
이 됩니다.
여기서 중요한 부분이 하나 있습니다.
평균임금을 계산할 때 사용하는 3개월의 총일수는 실제로 출근한 날만 계산하는 것이 아닙니다.
휴일과 휴무일을 포함한 달력상의 총일수이며, 퇴직일 바로 전날부터 3개월을 거슬러 올라가 계산하기 때문에 실제로는 89일에서 92일 정도가 될 수 있습니다.
2026 퇴직금 계산 공식
고용노동부가 안내하는 간편 계산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일
따라서 같은 월급을 받더라도
퇴직 전 3개월의 임금,
상여금,
연차수당,
실제 재직일수
등에 따라 결과가 조금씩 달라질 수 있습니다.
그래서 흔히 말하는
“퇴직금은 1년에 월급 한 달치”
라는 표현은 이해를 돕기 위한 대략적인 설명에 가깝습니다.
월급 300만원, 1년 일했다면 퇴직금은?
실제 예시를 들어보겠습니다.
조건은 다음과 같이 가정하겠습니다.
월급 300만원
퇴직 전 3개월 임금 총액 900만원
평균임금 산정기간 92일
별도 상여금 없음
계속근로기간 365일
1일 평균임금은
9,000,000원 ÷ 92일 = 약 97,826원
입니다.
따라서 1년 퇴직금은
97,826원 × 30일 × 365 ÷ 365
약 2,934,780원입니다.
월급 300만원보다 조금 적게 나왔습니다.
이유는 월급을 단순히 한 달치로 적용한 것이 아니라 실제 퇴직 전 3개월의 달력 일수를 이용해 평균임금을 계산했기 때문입니다.
2년 일하면 퇴직금은 얼마나 될까?
같은 조건으로 정확히 2년, 즉 730일을 일했다고 가정하면
97,826원 × 30일 × 730 ÷ 365
약 5,869,560원입니다.
즉 같은 평균임금이 계속 유지됐다는 가정에서는 1년 근무 때보다 약 두 배가 됩니다.
하지만 현실에서는 2년 동안 월급이 오르거나 상여금이 바뀔 수 있습니다.
퇴직금은 입사 당시 급여가 아니라 퇴직 직전 평균임금을 중심으로 계산되기 때문에 오래 일하면서 임금이 상승했다면 처음 예상했던 것보다 퇴직금이 커질 수도 있습니다.
3년 일했다면?
이번에는 같은 조건으로 3년, 1,095일을 근무했다고 가정하겠습니다.
약
97,826원 × 30일 × 1,095 ÷ 365
= 약 8,804,340원
입니다.
정리하면 이번 예시에서는 다음처럼 나타납니다.
| 근속기간 | 예시 퇴직금 |
|---|---|
| 1년 | 약 293만원 |
| 2년 | 약 587만원 |
| 3년 | 약 880만원 |
다만 이 표는 퇴직 전 3개월 임금이 900만원이고 평균임금 산정기간이 92일이라는 동일한 조건을 적용한 단순 사례입니다.
실제 퇴직금은 개인별 임금구성과 퇴직일에 따라 달라집니다.
월급 300만원이면 퇴직금이 정확히 300만원 아닌 이유
퇴직금을 단순하게 생각하면
월급 300만원 × 근속연수
라고 계산하기 쉽습니다.
하지만 법정 퇴직금은 월급 자체보다 평균임금을 기준으로 합니다.
퇴직 직전 3개월의 달력상 일수가 89일인지, 90일인지, 91일인지, 92일인지에 따라 1일 평균임금이 조금 달라집니다.
여기에 고정적으로 지급되는 각종 임금과 상여금, 연차수당 등이 추가되면 결과가 다시 달라질 수 있습니다.
따라서 인터넷에서
“월급 300만원이면 퇴직금도 300만원”
이라고 단정하는 것은 정확하지 않습니다.
상여금도 퇴직금 계산에 포함될까?
조건을 충족하는 정기상여금은 평균임금 산정에 반영될 수 있습니다.
고용노동부 상담 안내에 따르면 정기상여금은 퇴직 직전 3개월 동안 실제 지급됐는지만 보는 것이 아니라, 일반적으로 퇴직 이전 12개월 동안 지급받은 상여금을 기준으로 일정 부분을 평균임금 산정에 반영합니다.
예를 들어 1년 동안 정기상여금으로 400만원을 받았다고 해서 퇴직 직전 3개월에 400만원 전액을 넣는 방식은 아닙니다.
연간 지급액을 기준으로 기간에 맞춰 나누어 반영합니다.
따라서 기본급이 같더라도 정기상여금이 있는 근로자는 퇴직금이 더 커질 수 있습니다.
연차수당도 퇴직금에 영향을 줄까?
연차휴가 미사용수당 역시 조건에 따라 평균임금에 반영될 수 있습니다.
고용노동부는 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는 연차수당을 계산할 때 관련 연차 미사용수당의 3/12을 반영하는 경우를 안내하고 있습니다.
그래서 자신의 퇴직금을 정확하게 계산하고 싶다면 단순히 최근 3개월 월급만 준비하지 말고
기본급,
각종 수당,
정기상여금,
연차수당
자료까지 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직 직전에 육아휴직을 했다면 퇴직금이 줄어들까?
평균임금을 산정할 때 모든 기간을 그대로 포함하는 것은 아닙니다.
고용노동부 안내에 따르면 육아휴직이나 출산전후휴가, 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 등 법령에서 정한 일부 기간은 평균임금 산정기간에서 제외될 수 있습니다.
따라서 이런 기간 때문에 퇴직 직전 급여가 적었다는 이유만으로 단순하게 퇴직금이 크게 줄어든다고 판단해서는 안 됩니다.
개별 상황에서는 제외기간을 반영한 평균임금 계산이 필요합니다.
아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있을까?
가능합니다.
‘정규직만 퇴직금을 받는다’고 생각하는 경우가 있지만 퇴직금은 고용형태 이름만으로 결정되지 않습니다.
아르바이트라도
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,
계속근로기간이 1년 이상이라면
법정 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
일용근로자 역시 명칭만 일용직일 뿐 실제 근로관계가 계속돼 요건을 충족했다면 퇴직금 대상이 될 수 있다고 고용노동부는 안내하고 있습니다.
따라서
정규직 / 계약직 / 아르바이트
라는 명칭보다 실제 계속근로기간과 소정근로시간이 중요합니다.
11개월 29일 일하고 퇴사하면 퇴직금이 나올까?
퇴직금을 검색하는 사람들이 가장 많이 궁금해하는 부분 중 하나입니다.
법정 퇴직금의 기본 조건이 계속근로기간 1년 이상이기 때문에 1년을 채우지 못했다면 원칙적인 법정 퇴직금 지급요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
다만 실제 입사일과 퇴직일 산정, 계속근로기간의 단절 여부 등에 따라 판단이 필요할 수 있으므로 며칠 차이로 문제가 된다면 회사의 근로계약 자료와 실제 근무일을 정확히 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금은 언제까지 받아야 할까?
퇴직하면 회사가 몇 달 뒤에 줘도 되는 것으로 생각하는 경우가 있습니다.
그렇지 않습니다.
고용노동부 안내에 따르면 사용자는 원칙적으로 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
다만 당사자 사이에 합의가 있는 경우 지급기일을 연장할 수 있습니다.
따라서 퇴사한 뒤 상당한 시간이 지났는데도 퇴직금이 지급되지 않았다면 지급일과 회사와의 합의 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
내 퇴직금을 가장 쉽게 계산하는 방법
직접 계산하기 어렵다면 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 이용할 수 있습니다.
계산기에는
입사일,
퇴직일,
기본급,
기타수당,
연간 상여금,
연차수당
등을 입력할 수 있습니다.
특히 고용노동부 계산기는 퇴직일을 입력할 때 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일자로 입력하도록 안내하고 있으므로 이 부분도 참고할 만합니다.
퇴직금 계산 전 준비할 자료
퇴직금을 확인하려면 다음 자료를 먼저 준비하는 것이 좋습니다.
1. 입사일과 퇴직일
전체 계속근로기간을 계산하는 기본자료입니다.
2. 퇴직 전 3개월 급여명세서
평균임금 계산의 핵심입니다.
3. 최근 1년간 상여금
정기상여금이 있다면 확인합니다.
4. 연차수당 자료
평균임금에 반영되는 연차수당이 있는지 확인합니다.
5. 휴직기간
육아휴직 등 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 있는지도 살펴봅니다.
1년, 2년, 3년 퇴직금에서 가장 중요한 점
퇴직금은 기본적으로 근속기간이 길어질수록 증가합니다.
하지만 정확한 금액은 단순히
월급 × 근속연수
로 결정되지 않습니다.
결국 가장 중요한 변수는
퇴직 직전 평균임금
과
전체 계속근로기간
입니다.
고용노동부의 공식은 다음과 같습니다.
1일 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365일
이 공식만 기억해도 인터넷에서 잘못된 퇴직금 계산 정보를 구별하는 데 도움이 됩니다.
결론, 1년 일하면 퇴직금은 월급 한 달치 정도지만 정확히 같지는 않다
1년 이상 근무했다면 흔히 퇴직금이 ‘월급 한 달치 정도’라고 이야기합니다.
큰 흐름에서는 이해하기 쉬운 표현입니다.
하지만 실제 계산은 퇴직 직전 3개월의 평균임금과 정확한 재직일수를 사용합니다.
따라서 같은 월급 300만원을 받는 사람이라도
상여금,
각종 수당,
연차수당,
퇴직일,
휴직기간
등에 따라 퇴직금이 달라질 수 있습니다.
특히 퇴사를 앞두고 있다면 회사에서 계산한 금액만 확인하기보다 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해 한 번 직접 확인해보는 것을 추천합니다.