이슈와 정보사이

배우자 임신 중 육아휴직 제도가 2026년 9월 18일부터 달라집니다. 지금까지 남성 근로자는 원칙적으로 자녀가 태어난 이후에 육아휴직을 사용했지만, 앞으로는 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 여기서 주의할 점이 있습니다. 아내가 임신했다는 이유만으로 남편이 모두 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있게 되는 것은 아닙니다. 어떤 경우에 … 더 읽기

연말정산 시즌이 다가오면 가장 많이 나오는 질문 중 하나가 있습니다. “신용카드보다 체크카드를 쓰는 게 무조건 유리한가요?” 결론부터 말하면 항상 그런 것은 아닙니다. 신용카드는 공제율이 15%, 체크카드와 현금영수증은 30%로 체크카드 쪽이 더 높습니다. 하지만 신용카드 등 사용금액 소득공제는 총급여의 25%를 초과한 금액부터 적용됩니다. 따라서 무조건 연초부터 체크카드만 쓰기보다, 자신의 총급여와 연간 소비액을 기준으로 전략을 나누는 것이 … 더 읽기

“회사에서 매달 건강보험료를 내고 있는데, 왜 갑자기 건강보험료 부수입 때문에 보험료가 따로 나온 걸까?” 직장가입자라고 해서 월급에 대해서만 건강보험료를 내는 것은 아닙니다. 월급 외에 이자, 배당, 사업소득, 임대 관련 소득 등 보수 외 소득이 연간 2,000만원을 초과하면 추가 건강보험료가 발생할 수 있습니다. 다만 가장 먼저 바로잡아야 할 부분이 있습니다. 부수입이 2,000만원을 넘었다고 해서 2,000만원 전체에 … 더 읽기

“청약통장에 매달 10만원을 넣고 있는데, 연말정산을 생각하면 20만원이나 25만원으로 올리는 게 더 유리할까?” 청약통장 소득공제만 놓고 계산하면 답은 비교적 간단합니다. 2026년 현재 주택청약종합저축은 일정 요건을 충족하면 연간 납입액 최대 300만원까지, 납입액의 40%를 소득공제 받을 수 있습니다. 따라서 1년 내내 납입한다고 가정하면 가 됩니다. 즉, 소득공제 한도를 전부 활용하려면 월평균 25만원이 기준입니다. 다만 여기서 꼭 알아야 … 더 읽기