월급

월급이 오르면 통장에 들어오는 돈도 그만큼 늘어날 것 같지만, 실제로는 건강보험료와 장기요양보험료까지 함께 올라 실수령액 증가폭이 생각보다 작게 느껴질 수 있습니다. 직장가입자의 건강보험료는 기본적으로 보수월액에 보험료율을 곱해 계산하기 때문입니다. 2026년 직장가입자의 건강보험료율은 **7.19%**이며, 근로자와 사용자가 각각 절반씩 부담합니다. 장기요양보험료율은 0.9448%입니다. (출처: 국민건강보험공단) 즉 구조를 단순하게 보면 월급 ↑ → 보수월액 ↑ → 건강보험료 ↑ → … 더 읽기

최저임금이 오른다고 모든 직장인의 월급이 같은 비율로 올라가는 것은 아닙니다. 최저임금은 말 그대로 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 최저선입니다. 이미 최저임금보다 높은 급여를 받고 있는 근로자의 임금까지 자동으로 올려주는 제도는 아닙니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 2025년보다 290원, 2.9% 올랐습니다. 주 40시간, 월 209시간을 기준으로 환산하면 월 2,156,880원입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다. … 더 읽기